Antropologia organizacji 24-SODL-ANO
Celem kształcenia jest wypracowanie umiejętności interpretacji zjawisk społecznych zachodzących w organizacjach oraz ich analiza, a także umiejętność definiowania i opisywania procesów obecnych w działalności organizacji, instytucji, zakładów pracy, placówek oświatowych, przedstawicielstw, rezydentur, urzędów, stowarzyszeń, zrzeszeń, firm (także prywatnych), przedsiębiorstw, fundacji, ośrodków administracyjnych, itp. Główne tematy poruszane w czasie zajęć obejmują następujące zagadnienia: Przedsiębiorczość w organizacjach, Działanie organizacji i współpraca międzyinstytucjonalna, Kierowanie organizacją społeczną, Komunikacja w organizacji, Konflikty i mediacje w organizacji, Motywacje działalności organizacyjnej, Organizacje jako kultura, Racjonalność w organizacjach.
Cele kształcenia
Informacja o tym, gdzie można zapoznać się z materiałami do zajęć
Kierunek studiów
Kod ECTS
Liczba godzin przedmiotu
Metody prowadzenia zajęć umożliwiające osiągnięcie założonych EK
Moduł zajęć/przedmiotu prowadzony zdalnie (e-learning)
Nakład pracy studenta (punkty ECTS)
Poziom przedmiotu
Rodzaj przedmiotu
Rok studiów (jeśli obowiązuje)
Wymagania wstępne w zakresie wiedzy, umiejętności oraz kompetencji
Koordynatorzy przedmiotu
Cele kształcenia przedmiotu cyklu
Efekty kształcenia
Głównym efektem kształcenia będzie umiejętność definiowania organizacji i instytucji; wskazania procesów i mechanizmów społecznych zachodzących w ich strukturach; ocena stopnia przedsiębiorczości i racjonalności działań organizacji; analiza pracy kierowniczej organizacji i instytucji; diagnozowanie konfliktów i wskazywanie sposobów mediacji; interpretowanie organizacji i instytucji jako kultury.
Kryteria oceniania
Ocenie podlegać będzie wiedza zdobyta w czasie zajęć (wykładów) sprawdzona w czasie egzaminu pisemnego w postaci recenzji tekstu naukowego. Dodatkowym kryterium oceny (in plus) będzie realizacja zadań indywidualnych i zespołowych na wskazane przez prowadzącego tematy odnoszące się każdorazowo do zagadnień z wykładu.
Praktyki zawodowe
-
Literatura
Kostera Monika: Antropologia organizacji. Metody badań terenowych
Ratajczak Zofia: Niezawodność człowieka w pracy
Chmielewski Jarosław, Monika Szpringer (red.): Zdrowie, praca, środowisko, współczesne dylematy
Habermas Jurgen: Strukturalne przeobrażenia sfery publicznej
Bąkiewicz Marcin, Mirosław Grewiński (red.): Praca socjalna w środowisku lokalnym
Sędzicki Mieczysław: Pomoc w praktyce: o różnych wymiarach wsparcia
Hofstede Geert, Gert Jan Hofstede, Michael Minkov: Kultury i organizacje
Isański Jakub (red.): Komunikowanie międzykulturowe - szanse i wyzwania.
|
W cyklu 2021/SZ:
• Kostera Monika: Antropologia organizacji. Metodologia badań terenowych, Warszawa 2003 |
W cyklu 2022/SZ:
• Kostera Monika: Antropologia organizacji. Metodologia badań terenowych, Warszawa 2003 |
W cyklu 2023/SZ:
• Kostera Monika: Antropologia organizacji. Metodologia badań terenowych, Warszawa 2003 |
Uwagi
|
W cyklu 2021/SZ:
- |
W cyklu 2022/SZ:
- |
W cyklu 2023/SZ:
- |
Więcej informacji
Dodatkowe informacje (np. o kalendarzu rejestracji, prowadzących zajęcia, lokalizacji i terminach zajęć) mogą być dostępne w serwisie USOSweb: