Teoria rynku pracy 22-KSDL-TSP
1. Instytucje rynku pracy (płaca minimalna, zasiłki dla bezrobotnych, formy zatrudnienia, negocjacje zbiorowe, związki zawodowe, opodatkowanie pracy, regulacja czasu pracy, jawność płac, normy kulturowe).
2. Konkurencyjny rynek pracy a segmentacja rynku pracy.
3. Selekcja i sygnalizacja na rynku pracy oraz poszukiwania i dopasowania na rynku pracy.
4. Niezbędnik humanisty na rynku pracy: kompetencje zawodowe.
5. Standardy zawodowe: analiza wybranych zawodów.
6. Monitorowanie sytuacji i trendów na rynku pracy.
Cele kształcenia
Kierunek studiów
Poziom przedmiotu
Rodzaj przedmiotu
Rok studiów (jeśli obowiązuje)
Koordynatorzy przedmiotu
Kryteria oceniania
bardzo dobry (bdb; 5,0)
dobry plus (+db; 4,5)
dobry (db; 4,0)
dostateczny plus (+dst; 3,5)
dostateczny (dst; 3,0)
niedostateczny (ndst; 2,0)
Praktyki zawodowe
brak
Literatura
‒ Boeri T., van Ours J., (2011), Ekonomia niedoskonałych rynków pracy, Oficyna a Wolters Kluwer business, Warszawa.
‒ Jabłoński M., (2011), Kompetencje pracownicze w organizacji uczącej się, Wydawnictwo C. H. Beck, Warszawa.
‒ Mankiw N. G., Taylor M. P., (2009), Mikroekonomia, Polskie Wydawnictwo Ekonomiczne, Warszawa.
‒ Niezbędnik pracodawcy: https://www.pip.gov.pl/pl/niezbednik-pracodawcy
‒ Niezbędnik pracownika: https://www.pip.gov.pl/pl/niezbednik-pracownika
‒ Główny Urząd Statystyczny, Monitoring rynku pracy, materiały dostępne na: https://stat.gov.pl/obszary-tematyczne/rynek-pracy/
‒ Materiały dostępne na: https://rynekpracy.pl/
‒ Narodowe Centrum Badań i Rozwoju, Centrum ewaluacji i Analiz Polityk Publicznych, IDEA Instytut (2019), Kompetencje w gospodarce i na rynku pracy, Raport, Warszawa.
- Nowak K., Status pojęcia pracy w teorii krytycznej i teorii ekonomii, Wydawnictwo Naukowe Instytutu Filozofii, Poznań 2011.
Więcej informacji
Dodatkowe informacje (np. o kalendarzu rejestracji, prowadzących zajęcia, lokalizacji i terminach zajęć) mogą być dostępne w serwisie USOSweb: